Saoudisation et Nitaqat en Arabie saoudite : calcul, niveaux et quotas en 2026
La saoudisation impose à chaque entreprise privée une part minimale de salariés saoudiens, mesurée par le programme Nitaqat du ministère des Ressources humaines (HRSD). Votre niveau décide de ce que vous pouvez faire pour vos salariés étrangers : nouveaux visas, renouvellement des permis de travail, transferts. Voici la formule officielle de la phase 2026-2028, qui compte comme Saoudien, et ce que cela représente pour une société qui démarre.
- Niveaux Nitaqat, du rouge au platine
- 51
- Salaire pour qu'un Saoudien compte en entier
- 4 000 SAR4
- Salarié saoudien exigé jusqu'à 5 salariés
- 13
En bref
- Nitaqat est le programme du ministère des Ressources humaines et du Développement social (HRSD) qui classe chaque entreprise privée en cinq niveaux, rouge, vert bas, vert moyen, vert élevé et platine, selon sa part de salariés saoudiens.
- Depuis 2026, une nouvelle phase de trois ans (2026-2028) s'applique : le seuil de chaque niveau se calcule par la formule y = m × ln(effectif) + c, avec des coefficients propres à chacune des 41 activités économiques et à chaque année, publiés dans le guide de procédure du HRSD.
- Un Saoudien payé au moins 4 000 SAR par mois compte pour un salarié, entre 3 000 et 3 999 SAR pour un demi, et en dessous de 3 000 SAR il ne compte pas (décision du HRSD du 18 novembre 2020).
- Une entité de 5 salariés ou moins n'a pas de formule à suivre : le ministère lui demande un salarié saoudien. Au-delà, pour une société de conseil de 10 personnes, le seuil du vert bas est d'environ 36 % en 2026.
- Des quotas par métier s'ajoutent à Nitaqat : 100 % de Saoudiens dans 69 métiers administratifs depuis le 5 avril 2026, 30 % dans les métiers de l'ingénierie, 40 % puis jusqu'à 70 % dans la comptabilité.
Qu'est-ce que la saoudisation et le programme Nitaqat ?
La saoudisation (السعودة, ou توطين, « localisation ») est la politique qui réserve une part des emplois du secteur privé aux ressortissants saoudiens. Son outil principal est Nitaqat (نطاقات, « bandes »), lancé en 2011 par le ministère des Ressources humaines et du Développement social (HRSD).
Nitaqat mesure la part de Saoudiens de chaque entité : l'ensemble des établissements d'une même société qui exercent la même activité économique. Le résultat vous place dans un niveau, visible chaque semaine sur Qiwa, la plateforme du ministère où se gèrent contrats, visas et permis de travail.
La version actuelle s'appelle Nitaqat Mutawar (نطاقات المطور, « Nitaqat développé »). Elle a remplacé en 2021 les seuils par tranches de taille par une courbe continue. Le 19 février 2026, le HRSD a lancé une nouvelle phase de trois ans, avec l'objectif de créer plus de 340 000 emplois supplémentaires pour les Saoudiens dans le secteur privé, et a publié de nouveaux coefficients pour 2026, 2027 et 2028.
Les 5 niveaux Nitaqat et ce qu'ils permettent
Services ouverts par niveau, d'après le guide de procédure Nitaqat Mutawar 2026 du HRSD. Chaque service reste soumis à ses propres règles.
Tableau 1
| Niveau | Nouveaux visas de travail | Changer la profession d'un salarié étranger | Renouveler les permis de travail | Recevoir un salarié transféré |
|---|---|---|---|---|
| Platine | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Vert élevé | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Vert moyen | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Vert bas | Non | Non | Oui | Non |
| Rouge | Non | Non | Non | Non |
Comment est calculé votre niveau Nitaqat ?
1. Votre taux de saoudisation. Le ministère divise l'effectif saoudien, pondéré selon les règles ci-dessous, par la somme de cet effectif et de l'effectif étranger, puis multiplie par 100. Le guide officiel parle de moyennes d'effectifs : le calcul ne repose pas sur une photo du jour, et le niveau est mis à jour chaque semaine dans Qiwa.
2. Le seuil de chaque niveau. Pour votre activité, le seuil minimal de chaque niveau vert et du platine se calcule par la formule officielle y = m × ln(x) + c, où x est l'effectif total de l'entité, ln le logarithme népérien, m la pente propre à l'activité et au niveau, et c une constante propre à l'activité, au niveau et à l'année (2026, 2027 ou 2028).
3. Votre niveau. Vous êtes dans le niveau le plus élevé dont vous atteignez le seuil. Sous le seuil du vert bas, vous êtes en rouge.
Les petites entités. Le calculateur officiel du ministère précise que la formule vaut à partir de 6 salariés : avec 5 salariés ou moins, il faut un salarié saoudien.
Pour faire le calcul avec les coefficients officiels de votre activité : calculateur Nitaqat.
Qui compte comme Saoudien, et pour combien ?
Règles de prise en compte publiées par le HRSD (décision du 18 novembre 2020, toujours appliquée en 2026).
Tableau 2
| Situation du salarié saoudien | Compte pour | Condition |
|---|---|---|
| Salaire mensuel de 4 000 SAR ou plus | 1 salarié | Déclaré à la GOSI |
| Salaire de 3 000 à 3 999 SAR | ½ salarié | 3 000 SAR inclus |
| Salaire inférieur à 3 000 SAR | 0 | Ne compte pas |
| Temps partiel, étudiants compris | ½ salarié | Au moins 3 000 SAR, cotisations payées, 2 employeurs au plus |
| Travail flexible | ⅓ de salarié | 168 heures par mois au total, cotisations payées |
Quel taux de saoudisation pour votre activité en 2026 ?
Seuils calculés avec les coefficients officiels 2026 (guide HRSD, annexe 1), pour des activités fréquentes chez les investisseurs étrangers. Les seuils montent avec l'effectif, et d'année en année pour la plupart des activités.
Tableau 3
| Activité | Vert bas, 10 salariés | Vert moyen, 10 salariés | Vert bas, 50 salariés | Vert moyen, 50 salariés |
|---|---|---|---|---|
| Services aux entreprises (conseil) | 36,2 % | 45,0 % | 37,8 % | 46,6 % |
| Solutions informatiques | 31,8 % | 37,9 % | 35,3 % | 41,7 % |
| Hébergement, loisirs et tourisme | 30,2 % | 36,6 % | 34,1 % | 40,5 % |
| Commerce de gros et de détail | 28,9 % | 33,4 % | 32,9 % | 37,4 % |
| Industrie | 18,9 % | 26,2 % | 21,7 % | 29,2 % |
| Restaurants avec service | 17,1 % | 20,8 % | 19,7 % | 23,5 % |
| Transport terrestre et entreposage | 14,7 % | 18,8 % | 16,6 % | 20,7 % |
| Construction et BTP | 13,3 % | 15,3 % | 12,7 % | 14,7 % |
Les quotas par métier qui s'ajoutent à Nitaqat
Le HRSD publie aussi des décisions de « localisation » par profession. Elles s'appliquent en plus du niveau Nitaqat, poste par poste.
Tableau 4
| Métiers | Part de Saoudiens exigée | Qui est concerné | Depuis |
|---|---|---|---|
| 69 métiers administratifs (secrétariat, rédaction, traduction, saisie, support administratif) | 100 % | Toute entreprise qui emploie au moins une personne sur ces postes | 5 avril 2026 |
| 46 métiers de l'ingénierie | 30 % | Entreprises employant au moins 5 personnes dans ces métiers | Annonce HRSD de juillet 2026 |
| 44 métiers de la comptabilité | 40 %, puis jusqu'à 70 % en cinq ans | Entreprises employant au moins 5 comptables | 27 octobre 2025 |
Saoudisation et GOSI : ce que change chaque recrutement
Chaque salarié étranger entraîne une redevance mensuelle : 700 SAR par mois tant que les étrangers ne sont pas plus nombreux que les Saoudiens, 800 SAR sinon, ce qui est le cas habituel d'une société qui démarre avec un gérant étranger. S'y ajoutent l'iqama (650 SAR par an) et une cotisation GOSI de 2 % du salaire de base et du logement.
Pour un salarié saoudien, les cotisations GOSI sont plus élevées (environ 21,5 % au total) et le salaire doit atteindre 4 000 SAR pour compter en entier. En contrepartie, il n'y a ni redevance ni iqama, et chaque Saoudien bien déclaré vous éloigne du rouge.
Le calcul se fait donc poste par poste : c'est pour cela qu'il a sa place dans le budget de création, pas seulement dans la gestion RH. Voir le simulateur de coût.
Société qui démarre : planifier sa saoudisation en 4 étapes
- 1
Identifier votre activité Nitaqat
Elle découle de l'activité enregistrée auprès du ministère de l'Investissement (MISA) et au registre du commerce. Le même projet peut relever de « services aux entreprises » ou de « solutions informatiques », avec des seuils différents : c'est à décider avant l'enregistrement.
- 2
Chiffrer les recrutements saoudiens
Pour chaque effectif prévu (à 6 mois, 1 an, 3 ans), calculez le nombre de Saoudiens nécessaires pour rester au moins en vert moyen, le niveau qui garde l'accès aux visas. Intégrez leurs salaires au plan de financement.
- 3
Vérifier les postes réservés
Assistant, traducteur, comptable, ingénieur : certains postes relèvent de quotas par métier. Mieux vaut le savoir avant de promettre un poste à un candidat étranger.
- 4
Suivre le niveau chaque semaine sur Qiwa
Contrats documentés sur Qiwa, salaires déclarés à la GOSI : un Saoudien mal déclaré ne compte pas. Un départ non anticipé peut suffire à faire basculer une petite équipe.
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Questions fréquentes
Qu'est-ce que Nitaqat en Arabie saoudite ?
Nitaqat est le programme de saoudisation du ministère des Ressources humaines (HRSD). Il classe chaque entreprise privée en cinq niveaux, du rouge au platine, selon sa part de salariés saoudiens, et ce niveau décide de son accès aux visas et aux permis de travail pour les étrangers.
Combien de Saoudiens faut-il embaucher dans une petite société ?
Avec 5 salariés ou moins, le ministère demande un salarié saoudien. À partir de 6 salariés, le seuil dépend de l'activité et de l'effectif : environ 36 % pour être en vert bas dans une société de conseil de 10 personnes en 2026, un peu moins de 19 % dans l'industrie.
Un Saoudien payé moins de 4 000 SAR compte-t-il dans Nitaqat ?
Il compte pour un demi-salarié entre 3 000 et 3 999 SAR par mois, et ne compte pas en dessous de 3 000 SAR. À 4 000 SAR ou plus, il compte pour un salarié entier. Certains quotas par métier exigent un salaire plus élevé.
Que se passe-t-il si mon entreprise est en rouge ?
En rouge, l'entreprise ne peut plus demander de visas, délivrer de nouveaux permis de travail, renouveler ceux de ses salariés étrangers, changer leur profession ni recevoir de salariés transférés. En vert bas, elle garde le renouvellement des permis mais perd l'accès aux nouveaux visas.
Où voir le niveau Nitaqat de ma société ?
Sur Qiwa, la plateforme du ministère des Ressources humaines, dans le tableau de bord de l'établissement. Le ministère publie aussi un calculateur officiel. Le niveau affiché dans Qiwa est celui qui fait foi.
Le gérant étranger compte-t-il dans le calcul ?
Oui : tout salarié étranger de l'entité entre dans l'effectif total et dans l'effectif étranger. Un gérant étranger seul avec un premier salarié étranger fait déjà 2 salariés sans Saoudien.
Les taux de saoudisation vont-ils augmenter ?
Pour la plupart des activités, oui : la phase 2026-2028 fixe des coefficients qui montent chaque année. Pour une société de conseil de 10 salariés, le seuil du vert bas passe d'environ 36 % en 2026 à environ 42 % en 2028.
Les quotas par métier remplacent-ils Nitaqat ?
Non, ils s'y ajoutent. Une entreprise peut être en vert et devoir quand même réserver certains postes aux Saoudiens, comme les 69 métiers administratifs saoudisés à 100 % depuis le 5 avril 2026.
Notes et sources
- 1.HRSD : guide de procédure Nitaqat Mutawar 2026 (formule, niveaux, coefficients par activité)
- 2.HRSD : lancement d'une nouvelle phase de Nitaqat Mutawar (19 février 2026)
- 3.HRSD : calculateur officiel Nitaqat Mutawar 2026 (règle des 5 salariés ou moins)
- 4.HRSD : salaire minimum de 4 000 SAR pour compter un Saoudien dans Nitaqat (18 novembre 2020)
- 5.HRSD : questions fréquentes sur Nitaqat Mutawar
- 6.HRSD : 69 métiers administratifs saoudisés à 100 % (avril 2026)
- 7.HRSD : saoudisation de 44 métiers de la comptabilité (novembre 2025)
- 8.HRSD : 30 % de Saoudiens dans les métiers de l'ingénierie (juillet 2026)
Informations vérifiées en septembre 2026. Les montants et délais indiqués sont des ordres de grandeur observés, fournis à titre informatif. Les frais publics sont fixés par les autorités saoudiennes et peuvent évoluer : nous les confirmons par écrit avant tout engagement.
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