نطاقات والسعودة في المملكة: طريقة حساب نسبة التوطين والنطاقات والشروط في 2026
تُلزم السعودة كل منشأة في القطاع الخاص بنسبة دنيا من العاملين السعوديين، ويقيسها برنامج نطاقات التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ونطاق منشأتك هو ما يحدد ما يمكنك فعله للعمالة الوافدة: التأشيرات الجديدة، وتجديد رخص العمل، ونقل الخدمات. نشرح هنا المعادلة الرسمية للمرحلة الجديدة 2026-2028، ومن يُحتسب عاملاً سعودياً، وما يعنيه ذلك لشركة في بدايتها.
- عدد نطاقات البرنامج، من الأحمر إلى البلاتيني
- 51
- الأجر الذي يُحتسب به السعودي عاملاً كاملاً
- 4,000 ريال4
- عامل سعودي مطلوب للمنشأة التي لديها 5 عاملين فأقل
- 13
باختصار
- نطاقات برنامج لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يصنّف كل منشأة في القطاع الخاص في أحد خمسة نطاقات: الأحمر، والأخضر المنخفض، والأخضر المتوسط، والأخضر المرتفع، والبلاتيني، بحسب نسبة العاملين السعوديين لديها.
- تُطبَّق منذ 2026 مرحلة جديدة من نطاقات المطور مدتها ثلاث سنوات (2026-2028): يُحسب الحد الأدنى لكل نطاق بالمعادلة ص = م × لو(س) + ث، بقيم ثابتة لكل نشاط من الأنشطة الاقتصادية الـ41 ولكل سنة، منشورة في الدليل الإجرائي للبرنامج.
- يُحتسب السعودي الذي لا يقل أجره الشهري عن 4,000 ريال عاملاً واحداً، ومن 3,000 إلى 3,999 ريالاً نصف عامل، ولا يُحتسب إذا قل أجره عن 3,000 ريال (قرار الوزارة الصادر في 18 نوفمبر 2020).
- المنشأة التي لديها 5 عاملين فأقل لا تُطبق عليها المعادلة، ويُطلب منها عامل سعودي واحد فقط. أما شركة استشارات من 10 عاملين، فالحد الأدنى للأخضر المنخفض لديها نحو 36٪ في 2026.
- تُضاف إلى نطاقات قرارات توطين المهن: 100٪ في 69 مهنة إدارية مساندة منذ 5 أبريل 2026، و30٪ في المهن الهندسية، و40٪ ترتفع حتى 70٪ في المهن المحاسبية.
ما هي السعودة وما هو برنامج نطاقات؟
السعودة أو التوطين سياسة تخصص نسبة من وظائف القطاع الخاص للمواطنين السعوديين. وأداتها الرئيسية برنامج نطاقات الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عام 2011.
يقيس نطاقات نسبة السعوديين في كل كيان، أي جميع فروع المنشأة المملوكة لجهة واحدة والتي تمارس النشاط الاقتصادي نفسه. وتحدد النتيجة نطاق المنشأة الذي يظهر ويُحدَّث أسبوعياً في منصة قوى، المنصة التي تُدار عبرها العقود والتأشيرات ورخص العمل.
النسخة الحالية هي نطاقات المطور، التي استبدلت عام 2021 النسب الثابتة حسب حجم المنشأة بمنحنى متصل. وفي 19 فبراير 2026 أعلنت الوزارة مرحلة جديدة مدتها ثلاث سنوات تستهدف توطين أكثر من 340 ألف وظيفة إضافية في القطاع الخاص، مع قيم جديدة لأعوام 2026 و2027 و2028.
النطاقات الخمسة وما يتيحه كل نطاق
الخدمات المتاحة بحسب النطاق، وفق الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطور 2026. وتبقى كل خدمة خاضعة لضوابطها.
جدول 1
| النطاق | طلب تأشيرات جديدة | تغيير مهن العمالة الوافدة | تجديد رخص العمل | نقل الخدمات إلى المنشأة |
|---|---|---|---|---|
| البلاتيني | نعم | نعم | نعم | نعم |
| الأخضر المرتفع | نعم | نعم | نعم | نعم |
| الأخضر المتوسط | نعم | نعم | نعم | نعم |
| الأخضر المنخفض | لا | لا | نعم | لا |
| الأحمر | لا | لا | لا | لا |
طريقة حساب نسبة السعودة في نطاقات المطور
1. نسبة التوطين في منشأتك. تقسم الوزارة عدد العاملين السعوديين المحتسبين وفق القواعد أدناه على مجموعهم مع عدد العمالة الوافدة، ثم تضرب الناتج في 100. ويعتمد الدليل الرسمي على متوسطات أعداد العاملين لا على لحظة واحدة، ويُحدَّث النطاق أسبوعياً في منصة قوى.
2. الحد الأدنى لكل نطاق. يُحسب الحد الأدنى لكل نطاق أخضر وللبلاتيني بالمعادلة الرسمية ص = م × لو(س) + ث، حيث س إجمالي عدد العاملين في الكيان، ولو اللوغاريتم الطبيعي، وم قيمة ثابتة للمنحنى بحسب النشاط والنطاق، وث قيمة ثابتة بحسب النشاط والنطاق والسنة (2026 أو 2027 أو 2028).
3. نطاق المنشأة. تقع المنشأة في أعلى نطاق تبلغ حده الأدنى، وإذا كانت نسبتها دون الحد الأدنى للأخضر المنخفض فهي في النطاق الأحمر.
المنشآت الصغيرة. توضح الحاسبة الرسمية للوزارة أن المعادلة تخص المنشآت التي لديها 6 عاملين فأكثر، والمنشأة التي لديها 5 عاملين فأقل يُطلب منها إضافة عامل سعودي واحد فقط.
لتطبيق المعادلة بالقيم الرسمية لنشاطك استخدم حاسبة نطاقات.
من يُحتسب عاملاً سعودياً في نطاقات، وبأي وزن؟
قواعد الاحتساب التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية (قرار 18 نوفمبر 2020، المعمول به في 2026).
جدول 2
| وضع العامل السعودي | يُحتسب | الشرط |
|---|---|---|
| أجر شهري 4,000 ريال فأكثر | عاملاً واحداً | التسجيل في التأمينات الاجتماعية |
| أجر من 3,000 إلى 3,999 ريالاً | نصف عامل | يشمل أجر 3,000 ريال |
| أجر أقل من 3,000 ريال | لا يُحتسب | — |
| الدوام الجزئي، ويشمل الطلاب | نصف عامل | أجر لا يقل عن 3,000 ريال مع سداد الاشتراكات، ولدى منشأتين على الأكثر |
| العمل المرن | ثلث عامل | إكمال 168 ساعة عمل شهرياً مع سداد الاشتراكات |
نسبة السعودة المطلوبة حسب النشاط في 2026
حدود محسوبة بالقيم الرسمية لعام 2026 (الدليل الإجرائي، المرفق 1) لأنشطة شائعة لدى المستثمرين الأجانب. ترتفع النسبة مع عدد العاملين، ومن سنة إلى أخرى في أغلب الأنشطة.
جدول 3
| النشاط | أخضر منخفض، 10 عاملين | أخضر متوسط، 10 عاملين | أخضر منخفض، 50 عاملاً | أخضر متوسط، 50 عاملاً |
|---|---|---|---|---|
| خدمات الأعمال (الاستشارات) | 36.2٪ | 45.0٪ | 37.8٪ | 46.6٪ |
| حلول تقنية المعلومات | 31.8٪ | 37.9٪ | 35.3٪ | 41.7٪ |
| الإيواء والترفيه والسياحة | 30.2٪ | 36.6٪ | 34.1٪ | 40.5٪ |
| البيع بالجملة والتجزئة | 28.9٪ | 33.4٪ | 32.9٪ | 37.4٪ |
| الصناعات | 18.9٪ | 26.2٪ | 21.7٪ | 29.2٪ |
| المطاعم مع الخدمة | 17.1٪ | 20.8٪ | 19.7٪ | 23.5٪ |
| النقل البري والتخزين | 14.7٪ | 18.8٪ | 16.6٪ | 20.7٪ |
| مقاولات التشييد والبناء | 13.3٪ | 15.3٪ | 12.7٪ | 14.7٪ |
قرارات توطين المهن التي تُضاف إلى نطاقات
تصدر وزارة الموارد البشرية كذلك قرارات توطين لمهن محددة، تُطبَّق إضافةً إلى نطاق المنشأة، وظيفةً بوظيفة.
جدول 4
| المهن | نسبة التوطين | المنشآت المشمولة | تاريخ التطبيق |
|---|---|---|---|
| 69 مهنة إدارية مساندة (السكرتارية والكتابة والترجمة وإدخال البيانات والدعم الإداري) | 100٪ | كل منشأة لديها عامل واحد أو أكثر في هذه المهن | 5 أبريل 2026 |
| 46 مهنة هندسية | 30٪ | المنشآت التي لديها 5 عاملين فأكثر في هذه المهن | إعلان الوزارة في يوليو 2026 |
| 44 مهنة محاسبية | 40٪ ترتفع حتى 70٪ خلال خمس سنوات | المنشآت التي لديها 5 محاسبين فأكثر | 27 أكتوبر 2025 |
السعودة والتأمينات الاجتماعية: ما الذي يغيّره كل توظيف؟
على كل عامل وافد مقابل مالي شهري: 700 ريال شهرياً ما دام عدد الوافدين لا يزيد على عدد السعوديين، و800 ريال في غير ذلك، وهي الحالة المعتادة لشركة تبدأ بمدير أجنبي. يُضاف إلى ذلك رسوم الإقامة (650 ريالاً سنوياً) واشتراك التأمينات الاجتماعية بنسبة 2٪ من الأجر الأساسي وبدل السكن.
أما العامل السعودي فاشتراكات التأمينات الاجتماعية عليه أعلى (نحو 21.5٪ إجمالاً)، ويجب ألا يقل أجره عن 4,000 ريال ليُحتسب كاملاً. وفي المقابل لا مقابل مالي ولا رسوم إقامة، وكل سعودي مسجل تسجيلاً صحيحاً يبعد المنشأة عن النطاق الأحمر.
لذلك يُحسب الأمر وظيفةً بوظيفة، ومكانه ميزانية التأسيس لا إدارة الموارد البشرية وحدها. راجع حاسبة تكلفة التأسيس.
شركة جديدة: التخطيط للسعودة في أربع خطوات
- 1
تحديد نشاطك في نطاقات
يُستمد من النشاط المسجل لدى وزارة الاستثمار وفي السجل التجاري. وقد يندرج المشروع نفسه في خدمات الأعمال أو في حلول تقنية المعلومات بحدود مختلفة، فالقرار يُتخذ قبل التسجيل.
- 2
تقدير التوظيف السعودي المطلوب
لكل عدد متوقع من العاملين (بعد 6 أشهر، وسنة، وثلاث سنوات) احسب عدد السعوديين اللازم للبقاء في الأخضر المتوسط على الأقل، وهو النطاق الذي يحفظ طلب التأشيرات. وأدرج رواتبهم في خطة التمويل.
- 3
التحقق من المهن المقصورة على السعوديين
السكرتير والمترجم والمحاسب والمهندس: بعض الوظائف تخضع لقرارات توطين المهن. من الأفضل معرفة ذلك قبل وعد مرشح أجنبي بالوظيفة.
- 4
متابعة النطاق أسبوعياً في منصة قوى
عقود موثقة في قوى وأجور مسجلة في التأمينات الاجتماعية: السعودي غير المسجل تسجيلاً صحيحاً لا يُحتسب. وقد يكفي خروج عامل واحد غير متوقع لتغيير نطاق فريق صغير.
الأخطاء الأعلى كلفة
ما تقدمه تأسيس بارتنرز، وما لا يعتمد علينا
الأسئلة الشائعة
ما هو برنامج نطاقات؟
نطاقات برنامج السعودة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يصنف كل منشأة في القطاع الخاص في أحد خمسة نطاقات من الأحمر إلى البلاتيني بحسب نسبة العاملين السعوديين، ويحدد النطاق قدرة المنشأة على طلب التأشيرات ورخص العمل للوافدين.
ما نسبة السعودة في المؤسسات الصغيرة؟
المنشأة التي لديها 5 عاملين فأقل يُطلب منها عامل سعودي واحد فقط. ومن 6 عاملين فأكثر تعتمد النسبة على النشاط وعدد العاملين: نحو 36٪ للأخضر المنخفض في شركة استشارات من 10 عاملين في 2026، وأقل بقليل من 19٪ في الصناعات.
هل يُحتسب السعودي الذي يقل أجره عن 4,000 ريال في نطاقات؟
يُحتسب نصف عامل إذا كان أجره من 3,000 إلى 3,999 ريالاً، ولا يُحتسب إذا قل عن 3,000 ريال. ومن 4,000 ريال فأكثر يُحتسب عاملاً كاملاً. وتشترط بعض قرارات توطين المهن أجراً أعلى.
ماذا يحدث إذا كانت المنشأة في النطاق الأحمر؟
لا يُسمح لها بطلب تأشيرات جديدة، ولا بإصدار رخص عمل جديدة أو تجديد رخص عمالتها الوافدة، ولا بتغيير مهنهم ولا بنقل خدمات عمالة إليها. وفي الأخضر المنخفض يبقى تجديد رخص العمل متاحاً مع إيقاف طلبات التأشيرات الجديدة.
كيف أعرف نطاق منشأتي؟
عبر منصة قوى في لوحة معلومات المنشأة، وتنشر الوزارة كذلك حاسبة نطاقات المطور الرسمية. والنطاق المعتمد هو الظاهر في منصة قوى.
هل يُحتسب المدير الأجنبي في نسبة السعودة؟
نعم، كل عامل وافد في الكيان يدخل في إجمالي العاملين وفي عدد الوافدين. فالمدير الأجنبي مع أول موظف أجنبي يعني عاملين دون أي سعودي.
هل سترتفع نسب التوطين؟
في أغلب الأنشطة نعم، إذ تحدد مرحلة 2026-2028 قيماً ترتفع كل سنة. ففي شركة استشارات من 10 عاملين يرتفع الحد الأدنى للأخضر المنخفض من نحو 36٪ في 2026 إلى نحو 42٪ في 2028.
هل تحل قرارات توطين المهن محل نطاقات؟
لا، بل تُضاف إليه. فقد تكون المنشأة في النطاق الأخضر وتبقى ملزمة بقصر بعض الوظائف على السعوديين، مثل 69 مهنة إدارية مساندة موطنة بنسبة 100٪ منذ 5 أبريل 2026.
الملاحظات والمصادر
- 1.وزارة الموارد البشرية: الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطور 2026 (المعادلة والنطاقات وقيم الأنشطة)
- 2.وزارة الموارد البشرية: إطلاق مرحلة جديدة من برنامج نطاقات المطور (19 فبراير 2026)
- 3.وزارة الموارد البشرية: حاسبة نطاقات المطور 2026 (المنشآت التي لديها 5 عاملين فأقل)
- 4.وزارة الموارد البشرية: رفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في نطاقات إلى 4,000 ريال (18 نوفمبر 2020)
- 5.وزارة الموارد البشرية: الأسئلة الشائعة لنطاقات المطور
- 6.وزارة الموارد البشرية: تحديث قرار توطين المهن الإدارية المساندة بإضافة 69 مهنة (أبريل 2026)
- 7.وزارة الموارد البشرية: توطين 44 مهنة محاسبية (نوفمبر 2025)
- 8.وزارة الموارد البشرية: رفع نسبة التوطين في المهن الهندسية إلى 30٪ (يوليو 2026)
تم التحقق من المعلومات في سبتمبر 2026. المبالغ والمدد المذكورة تقديرية وللاسترشاد فقط. الرسوم الحكومية تحددها الجهات الرسمية في المملكة وقد تتغير، ونؤكدها لك كتابيًا قبل أي التزام.
اقرأ أيضًا
خطط لتوظيف السعوديين قبل تسجيل شركتك
في مكالمة مجانية مدتها 30 دقيقة ندرس نشاطك، والفريق الذي تخطط له في السنة الأولى والثالثة، وعدد السعوديين الذين تحتاجهم للحفاظ على طلب التأشيرات. عرض مكتوب، والرسوم الحكومية بتكلفتها الفعلية، والنطاق تحدده الوزارة.
- استشارة أولى مجانية لمدة 30 دقيقة
- رد خلال يوم عمل
- دون أي التزام