Aller au contenu
Tasis Partnersتأسيس

Calculateur Nitaqat : calcul du taux de saoudisation et de votre niveau

Choisissez votre activité, indiquez votre effectif et vos salariés saoudiens : le calculateur applique la formule officielle de Nitaqat Mutawar avec les coefficients publiés par le ministère des Ressources humaines pour 2026, 2027 et 2028, et vous dit combien de Saoudiens recruter pour atteindre chaque niveau.

Activités couvertes, coefficients officiels
411
Années calculées
2026 à 20281
Salaire pour qu'un Saoudien compte en entier
4 000 SAR3
Informations vérifiées en septembre 2026 · Notes et sources
Salle de réunion vide avec grande table et baies vitrées
Planche I. Salle de réunion vide avec grande table et baies vitréesPhoto : Benjamin Child / Unsplash

En bref

  • Le calculateur applique la formule officielle de Nitaqat Mutawar, y = m × ln(effectif) + c, avec les coefficients de l'annexe 1 du guide de procédure 2026 du ministère des Ressources humaines (HRSD) pour 41 activités et les années 2026, 2027 et 2028.
  • Le taux de saoudisation est l'effectif saoudien pondéré divisé par la somme de cet effectif et de l'effectif étranger : un Saoudien payé 4 000 SAR ou plus compte pour 1, entre 3 000 et 3 999 SAR ou à temps partiel pour ½, en travail flexible pour ⅓.
  • Avec 5 salariés ou moins, la formule ne s'applique pas : le ministère demande un salarié saoudien.
  • Le résultat est indicatif : le niveau qui fait foi est celui affiché dans Qiwa, calculé par le ministère sur des moyennes d'effectifs.

Calculateur Nitaqat

Année

Taux de saoudisation estimé

20,0 %

Niveau Nitaqat

Rouge

Niveau NitaqatSeuil minimalRecrutements saoudiens (4 000 SAR+) pour l'atteindre
Vert bas36,2 %+3
Vert moyen45,0 %+5
Vert élevé48,7 %+6
Platine59,9 %+11

Estimation indicative. Le ministère calcule le taux sur des moyennes d'effectifs, et les quotas par métier s'ajoutent à Nitaqat. Le niveau qui fait foi est celui affiché dans Qiwa. Coefficients officiels HRSD 2026 · Calculateur officiel du ministère

Comment le calcul est fait

Le taux. Effectif saoudien pondéré ÷ (effectif saoudien pondéré + salariés étrangers) × 100, selon la définition du guide officiel.

Les seuils. Pour chaque niveau (vert bas, vert moyen, vert élevé, platine), le seuil minimal vaut m × ln(x) + c, où x est l'effectif total de l'entité. Les valeurs de m et de c viennent de l'annexe 1 du guide de procédure Nitaqat Mutawar 2026 ; c change chaque année de 2026 à 2028.

Les recrutements. Pour chaque niveau, le calculateur cherche le plus petit nombre de Saoudiens payés 4 000 SAR ou plus à ajouter à l'équipe actuelle. Il tient compte du fait que chaque recrutement augmente aussi l'effectif total, donc le seuil.

Les règles appliquées

Tableau 1

ÉlémentRègleSource
Saoudien à 4 000 SAR ou pluscompte pour 1HRSD, 18 novembre 2020
Saoudien de 3 000 à 3 999 SAR, ou à temps partielcompte pour ½HRSD, 18 novembre 2020
Saoudien en travail flexiblecompte pour ⅓ (168 h par mois)HRSD, 18 novembre 2020
Saoudien sous 3 000 SARne compte pasHRSD, 18 novembre 2020
Entité de 5 salariés ou moinsun salarié saoudien exigéCalculateur officiel HRSD 2026
Seuils des niveauxm × ln(effectif) + c, par activité et par annéeGuide Nitaqat Mutawar 2026, annexe 1

Ce que le calculateur ne prend pas en compte

Comment lire le résultat ?

Visez au moins le vert moyen : c'est le premier niveau qui garde l'accès aux nouveaux visas de travail. Le vert bas permet encore de renouveler les permis, mais plus de recruter à l'étranger.

Refaites le calcul pour 2027 et 2028 : pour la plupart des activités, les seuils montent chaque année. Une marge de un ou deux salariés saoudiens évite de basculer au premier départ.

Tout sur les règles, les niveaux et les quotas par métier : saoudisation et Nitaqat.

Pour aller plus loin

Questions fréquentes

Comment calculer son taux de saoudisation ?

Divisez le nombre de Saoudiens pondéré (1 à 4 000 SAR ou plus, ½ entre 3 000 et 3 999 SAR ou à temps partiel, ⅓ en travail flexible) par ce même nombre augmenté des salariés étrangers, puis multipliez par 100. Comparez ensuite le résultat aux seuils de votre activité.

Ce calculateur est-il officiel ?

Non. Il applique la formule et les coefficients officiels publiés par le ministère des Ressources humaines, mais le niveau qui fait foi est celui affiché dans Qiwa. Le ministère publie aussi son propre calculateur, dont le lien figure sous le résultat.

Pourquoi le seuil change-t-il avec l'effectif ?

Depuis Nitaqat Mutawar, le seuil suit une courbe logarithmique de l'effectif : il monte avec la taille de l'entreprise, mais de moins en moins vite. Cela évite les sauts brusques des anciennes tranches de taille.

Quel niveau viser pour continuer à recruter des étrangers ?

Au moins le vert moyen : c'est le premier niveau qui permet de demander de nouveaux visas de travail. En vert bas, les permis existants se renouvellent, mais les nouveaux visas sont bloqués.

Mon activité n'apparaît pas dans la liste : que faire ?

La liste reprend les 41 activités consolidées du guide officiel. Votre activité enregistrée au registre du commerce est rattachée à l'une d'elles ; Qiwa indique laquelle dans le dossier de l'établissement.

Notes et sources

  1. 1.HRSD : guide de procédure Nitaqat Mutawar 2026, annexe 1 (coefficients par activité)
  2. 2.HRSD : calculateur officiel Nitaqat Mutawar 2026
  3. 3.HRSD : règles de prise en compte des salariés saoudiens (18 novembre 2020)
  4. 4.HRSD : questions fréquentes sur Nitaqat Mutawar

Informations vérifiées en septembre 2026. Les montants et délais indiqués sont des ordres de grandeur observés, fournis à titre informatif. Les frais publics sont fixés par les autorités saoudiennes et peuvent évoluer : nous les confirmons par écrit avant tout engagement.

Construire votre plan de recrutement saoudien

Envoyez-nous votre calcul : en 30 minutes gratuites, nous regardons l'activité à enregistrer, l'équipe prévue et le coût des recrutements saoudiens dans votre budget. Proposition écrite, niveau Nitaqat décidé par le ministère.

  • Premier échange gratuit, 30 min
  • Réponse sous 24 h ouvrées
  • Sans engagement